提供给自闭症人群的工作

　　本行动呼吁雇佣者为自闭症人群提供工作机会。该行动呼吁所有相关人士与雇佣者一同努力，为开发自闭症人群潜能创造条件。

如何响应行动呼吁

　　雇佣者可自愿提交承诺。

　　建议雇佣者承诺一个可预见的日期，到那时，他们雇佣的员工中自闭症人群可占到所有员工人数的百分之一。

为什么雇佣者应响应

　　自闭症成人中据估计超过80%无业，为他们提供就业机会可展现领导能力。

　　开发自闭症员工的某些特殊才能，例如超群的图案识别能力和细节关注能力可提高产品和服务质量。

　　通过这些反映了普通大众的员工增进顾客理解。

　　为职员提供一个更加优越的工作环境-自闭症人群都能充分施展才能的工作环境对所有人来说更是一个良好的工作环境。

做出承诺后

　　承诺包括同意在承诺生效期间每年报告进展情况。

　　2016年世界提高自闭症意识日将对承诺进行认定。

为什么开展行动呼吁

　　自闭症范畴十分广泛，预计对全世界1%人群产生影响。此外，自闭症成人中超过80%无业或才能没有得到充分施展，因此不能在社会中扮演积极角色。

　　据预计，80%患有自闭症的成人处于无业状态。研究表明，雇主忽略了一些自闭症人群比普通人群更强的能力，例如：图案识别能力与对细节的关注能力。

　　要释放自闭症人群潜能，适当的职业培训与支持必不可少。另外，招募过程应当更加鼓励与普通人群不同的人群成功融入。

想了解更多信息，或有兴趣参与4月2日纪念活动或行动呼吁的人士，请联系联合国新闻部Jon Herbertsson。联系电话1（212）9637346。邮箱